A Transformação Digital vai além da adoção de novas tecnologias nas empresas. Ela engloba também uma mudança na cultura organizacional, exigindo, assim, a adaptação dos colaboradores à essa nova realidade.
Apesar de ser muito importante olhar para o impacto da transformação digital sobre os processos empresariais, existe um detalhe fundamental para o sucesso de uma empresa: a qualidade das lideranças.
De acordo com o Estadão, uma pesquisa realizada com 30 mil profissionais de 25 países, incluindo o Brasil, mostrou que altos executivos não estão preparados para os desafios da economia digital. Apenas 22% receberam uma avaliação positiva no teste sobre transformação digital.
Embora essa falta de qualificação possa ser resolvida com engajamento em aprendizado e treinamentos, podemos notar que há uma grande insatisfação por parte dos funcionários quanto ao nível de eficiência dos treinamentos oferecidos pelas empresas. Muitas delas estão optando por substituir esses profissionais, colocando jovens líderes que já se desenvolveram profissionalmente com um mindset digital. A realidade hoje é que o profissional precisa investir seu próprio tempo e dinheiro para a realização de cursos de especialização.
Uma empresa realmente preparada para ter um foco no universo digital e nas oportunidades que ele oferece precisa solidificar os seis fatores. A liderança é um deles. O envolvimento das mentes que gerenciam o negócio se torna imprescindível em um contexto de mudança de mentalidade e cultura da empresa.
O protagonismo das lideranças é peça-chave para completar o ciclo da inovação e obter sucesso na transmissão da cultura digital para os demais membros das equipes.
A transformação é um processo longo, complexo e que demanda conhecimento. Essas características fazem com que seja necessário uma certa familiaridade e curiosidade sobre os fatores que englobam essa mudança. Por isso, é essencial que todo profissional se reinvente.
É fundamental começar a investigar como a tecnologia vai impactar cada segmento, estudar e pesquisar. Além de especializações que possam tornar o profissional apto a trabalhar com essas novas tecnologias, é necessário ainda desenvolver habilidades, como criatividade, persuasão, colaboração, adaptabilidade e gerenciamento de tempo.
O primeiro passo é entender que a máquina não vai eliminar o homem, muito pelo contrário, será uma aliada. A tecnologia está impulsionando um salto exponencial para todo o mercado. É uma oportunidade única para o crescimento profissional, desde que esteja disposto a pagar o preço.
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